有一位好朋友是一家小公司里上崗很多年的老HR，這么些年來也常常得到公司的出色員工頭銜，辦事激情又親和力，專業能力都不差，備受各部門的鐘愛。
但是因為公司服務平臺比較有限，不用過多管理者，上級領導優秀也相對穩定，因而很多年無法升職，現如今立刻快到三十歲了，卻或是高級專員的真實身份。
他想跳槽一走了之，但怕并沒有管理心得沒法得到進一步提高，因而較為茫然，進退兩難。
那樣，像這樣的出色員工沒法升職，應當如何選擇？
為什么會想起某老師了呢？聽說妹子們對他也不錯，為什么他還單著呢？
到底是妹子們瞎了眼睛呢？還是他眼瞎呢？也許都瞎吧！
老話茫然，由于對自已沒有信心，有信心的人早真他媽吃香喝辣的了，哪像那般一人飲酒醉，看見妹子懷著聚財睡。。。。。。
我剛畢業那會可焦慮了，一年不給我加薪我便睡不著覺，2年不給升職我便沒有食欲。
為何不給升職呢，我覺得就這么幾個方面：

一、你是好人，我就不傻
1、 并沒有過多的部位
公司也并不大，一畝三分田，放臭屁的時間就可轉個圈，你覺得這種公司，一個蘿卜好多個坑，又哪來的部位給你嘞？
壓根也不必須所說的優秀嘛，老板瞅一眼就明白誰在出啥妖飛蛾！
因此，你主要表現再多，老板也不會傻到再給你遮陽帽的！這都是命，鍋就這么大，多讓你一勺，他人還吃什么？
世上較聰慧的人一定是老板，他才不會養閑雜人等，因此，單身男女的老板才恐怖。。。因為他并沒有小姨妹等！
2、 不具管理人員標準
唐伯虎說，并沒有槍嘴仍然能捅死人，不過出色的員工不一定便是出色的領導者，如同泡妞好的人不一定就是好朋友！
做員工你能做孤單英雄，雖數萬人吾也可以往矣，可是，做管理人員你必須頭領全局性，沙場閱兵閑聊之時檣櫓灰飛煙滅！
說實話便是，做員工，你自己做，做優秀，讓其他人做！別覺得手上有權利便是優秀了！
因此，員工，你一直在出色員工界混，清除公司服務平臺難題外，比較大的也許便是你的身上還不具有優秀素質。
例如布局，馭人術，溝通力，協調力，優秀力這些，因此，命不好不能怪政府部門！
3、 不愿多加價
在公司里混，你就會發現再厲害的會計的小算盤都算但是老板，出色員工才獎賞是多少？一年獎賞一次，多的是兩三千塊，少的幾百元就消磨了，假如讓你升職呢？加薪吧？
這可是每一個月都需要多給的銀兩，加上獎勵金，我嘞個去，老板肉痛！說實話不當家不清楚油鹽醬醋貴！有些時候，相對于給他人錢這樣的事，老板的布局確實不如員工！
有可能是老板感覺平常發得多，再想少發，員工就需要罵罵咧咧，說些什么老板小氣的放臭屁都需要抓在手上吧唧吧唧兩下嘴再扔出。。。。不如平常少發或者沒發，有時候發一下，讓員工感覺皇恩浩蕩感謝涕靈！
4、 沒有合適的替代品
這年代養頭會干活兒能干活的驢不易，假如驢不拉磨了，難道讓豬來拉么？豬的定們并不是用于殺著吃的么？假如小驢享受了狼的工資待遇，他還想要再次拉磨么？思來想去，或是讓驢再次拉磨吧！
公司那么小，你也是出色員工，使你升職了，你原先的事誰做？使你繼續做，你能感覺屈才，很有可能心理狀態還不均衡，臥槽，老大爺我還做官了，怎么還要我干活兒，我應該做公司辦公室看報紙，左側婢女幫我捏肩，右側婢女遞茶么......
關鍵是，平常許多部位很有可能就一個人，往哪里去找接任自身的人呢？因此算了吧！

二、世界這么大，我該怎么做
上邊剖析好多個不給升職的緣故，假如是第三條，請立即撥通110，其他的幾個還可以將就！
1、 換工作
假如說公司服務平臺小，你還是混兩年，只有怪你自身！都混幾年了，還看不清楚公司現況，或者認清公司現況還下不確定信心！這就是你的難題！別人混的好的人有三種：
一是主人厲害，自己也厲害，這也是