制度是無情的，管理是絕情的，實行是合情合理的

倘若真心愛你的小伙伴，就考評他，規定他，強迫他發展，假如你礙于面子，低總體目標，低規定，養了一群小羊羔，這也是對同伴發展前途比較大的損害！

因為這只能促長他的貪欲、愚昧和懶散。讓下屬由于你而發展，有著恰當的人生觀，價值觀念，并具有了健全的品性，持續的發展，便是上級領導對小伙伴較偉大的愛！
領著團隊，務必銘記這種

1.管理是盯出的，專業技能是練出來了的，方法是想出來的，發展潛力是逼出來的，不逼職工，職工就平凡！

2.沒搞好便是沒搞好，沒有任何借口。隨意找借口，取得成功沒通道。

3.并不是沒法，反而是沒有用想著方法。用想著方法，一定有辦法，早晚罷了。

4.結論不太好，便是不太好，實行人生沒有如果，僅有結論。

5.沒有執行力，就沒競爭能力。

6.挑選勝于勤奮，成功與失敗取決于挑選中間。從前的挑選確定今天的生活，今日的選取確定之后的日子。

7.執行能力不講假如，只講結論。

8.觀念的高度確定行為的高度，文化藝術的高度確定公司的高度。

9.不要指望別人幫助自己，要指望別人想要你。

10.請示報告難題不必帶著問題請示報告，要帶著計劃方案請示報告。報告工作不必議論性地報告，而要陳述性的報告。

11.勇于承擔責任，能夠擔重擔。簡單才算是合理的。

12.成功人士常改變方式且不更改總體目標，失敗的人常更改總體目標且不改變方式。

13.像老總一樣當干部，用老總的標準要求自身，像運營工作一樣經營自己的職位。仁慈是虛偽的，嚴肅認真的愛才是大愛無疆！管理方法一定要嚴字當頭！
負能量，請離開團隊！

在團隊里，表面上一池凈水，背地里卻暗潮涌動。在其中"感染"迅速的并不是這些振奮人心、積極向上的信息內容和動能，只是這些令人消沉、怠倦、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自身也有可能卷進消極動能的渦旋，不但危害正常的工作，損害人際交往，比較嚴重還可能因而丟失工作。切記，避開"負能量"，能夠得到社會正能量，奮發向上!

1、破壞力比較大、輻射面比較廣泛――埋怨

團隊中的"祥林嫂"可男可女，她們老愛責怪工作和我們身邊的諸多不滿意，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，整天埋怨謾罵，讓本身放心工作的人也非常容易被消極情緒困擾。埋怨是團隊中較易散播，輻射源迅速比較廣泛較具破壞力的"負能量"。埋怨讓自身和別人深陷消極情緒中，怠工，一個人會感染一個單位，一個單位會感染全部企業。有時候，為了能"穩控"，企業迫不得已"和睦"掉那樣的人。

2、較易搖擺不定"士氣"――消沉

“企業大約沒出息了吧!”“這樣下去怕是薪水也發不出了吧!”辦公室里，一直有些人消沉怠惰，對公司發展欠缺自信心，胡思亂想。這類人常常心里動能較為弱，并且執行力不太高，總是舉棋不定中虛度了時長和機遇。職工消沉的心態對團隊氣氛十分不好，當大家都是在為目的頑強拼搏時，這些人會散播出各種各樣惶恐不安攪亂“士氣”，對有行動目標的團隊而言，這類人威協巨大。

3、較耐不住寂寞――心浮氣躁

怕搖擺不定的人，也怕急功近利的人。社會發展夠急躁了，每個人都會急切獲得一個“取得成功”，要想一夜暴富。在辦公室里這類急切搶功，辦事不踏實的人非常容易毀壞團隊的協同和均衡，也很容易推動別人和他一樣“強行軍”，而少了腳踏實地的累積。不論是處在哪一個發展階段的公司，該類人毫無疑問也不會遭受親睞。

4、較易轉變成公司辦公室家庭冷暴力――冷漠

團隊人際交往冷漠對團隊基本建設有較大的不良影響。主要表現為工作合作中刻意不配合，生疏朋友，乃至有心給朋友設路障等。冷漠的現象不及時進行處理便會轉變成團隊“家庭冷暴力”，造成全部團隊人際交往惡變，人的內心背馳，欠缺戰斗能力，極大地危害團隊業績考核。許多人對辦公室里的“家庭冷暴力”備受工作壓力，無法負載便會挑選離職離去，對企業而言，顯而易見都是導致人才外流的又一關鍵要緣故。

5、較乏力無能的表現――不自信

這是因為擔憂在團隊容易得罪人，又害怕犯錯誤被領導批，因此開始做起事情一直畏手畏腳，哪些重擔都不敢擔負。那樣的人其實也不容易受大家喜愛，在團隊合作中，各位更喜歡與有自信、勇于擔當的人協作。而對經營者而言，你不自信在他來看很有可能便是能力不夠，以后必然不舒服器重。

6、較束縛本身發展趨勢――嫉妒

為何這機遇又給了他?他都負責人了，還想怎么樣啊?在這一只以順利畝均的社會發展里，工作里的市場競爭經常變成了嫉妒。別人的發展和優點讓自個臉上無光，立刻心存怨恨。市場競爭中必定高低之分，但需要自身的綜合競爭力強大，還要從本身修練逐漸，一味的敵對別人的發展和優點，反倒會使自身深陷消極情緒，對本身發展趨勢不好。

7、盲目跟風追求完美臉面――盲目攀比

一個假愛馬仕包包，也有可能在團隊里引發一場勾心斗角。辦公室里的女人比品牌包，比知名品牌，男人們比汽車，比腕表，乃至比“小三”。假如是工作中一決高下，倒有幾分積極主動的競爭意識，但就是盲目攀比一些化學物質里的物品就毫無價值了。我覺得這種化學物質里的物品從職業發展的視角看來，都是外之路范圍，盲目跟風的盲目攀比只能令人忘記了高度重視內生活的提高和修練，非常容易滋長心浮氣躁心態。

8、較易危害團隊社交和睦――疑神疑鬼

“近點老總沒囑咐什么任務幫我，是否我做錯了什么?”、“今日小趙拿我開玩笑的，是否之前工作的事沒配合好，所以才有意整我？”……同事之間，上屬下中間欠缺信賴，總擔心別人的行為舉止另有目地。職業女性因心思縝密、對情感和四周社交轉變特別敏感，比較容易得了“猜疑心”。實際上“猜疑心”的根本原因取決于工作工作壓力，自身留意調整工作節奏感，保證有張有弛，預防猜忌變為固執臆想影響了團隊的融洽和協作。

面臨髙壓的工作、一大堆的事務管理、絲絲縷縷的人際關聯、市場競爭激烈的商業服務比賽，職場人在工作著的每一分鐘里都好似在作戰。如發覺陷在“負能量”里長期拔不出來，很有必要再次檢查你的職業精準定位，剖析得與失和利與弊，對個人規劃開展調整，讓方案緊跟未來發展的腳步，才可以讓自身得心應手。假如是察覺自己根本不喜愛這一份工作，那么就很有必要再次開展職業選擇，再次整理你競爭優勢，尋找新方向后再繼續前行。