針對seo受訓者而言，她們里的多數人學習培訓SEO就是為了尋找一份工作。她們中極少有些人依據自己的興趣從業SEO領域。在工作中日，大家聽到了SEO學生們探討多的是難題：是不是根據SEO找尋公司的工作中，或是是去招標方或是乙方。

科學上，并沒有正確答案。怎樣選擇雙方的公司，我們應該根據實際情況開展選擇。

針對添加“seo公司”，有人認為招標方公司有單一的領域，非常少還有機會得到鍛煉，而有人認為進到乙方公司能夠全面了解SEO領域的改進差別，進而提升綜合能力，隨后怎樣選擇：

1、招標方公司

（1）公司規模

很多SEO受訓者在選擇招標方公司時，都喜歡從一開始就選擇大中型互聯網技術公司，例如：58家在同一大城市。實際上，針對SEO而言，它是一個錯誤的念頭。

最先，大中型搜索引擎優化公司的基本上職位非常少。第二，立即、成功的加入都是一個不可以細分化的行業。比如，難以在短時間累積SEO的總體市場前景，乃至有點兒憂傷。經由兩年的搜索引擎優化，大家只了解如何發送連接，乃至不清楚百度搜索引擎的原理。

因而，前期領域，相對來說，選擇做中小型企業站SEO，還是挺理想化的。

（2）人員規模

針對SEO學生，選擇中小型企業，不要以為自身報名了SEO學習培訓，系統學習后就能夠單獨了。因而，在招聘面試這種公司時，盡可能選擇SEO的崗位，有一個SEO高管，1-2個公司的SEO，而非選擇自己獨立承擔的公司開展提升。

原因：一切都必須自身探索。所說的持續增長應當立在猿巨人的肩膀。

（3）SEO遺傳基因

在選擇招標方公司時會一個缺陷，一般進到招標方公司，最先查驗SEO工程項目經理。許多企業老板都無法理解SEO提升的長周期時間。因而，搜索引擎優化單位的責任人通常擔負起很強的關鍵績效指標工作壓力。其優化策略通常緊緊圍繞短期內實際效果，并沒有長期規劃。

因而，在那樣一家公司里，你難以學習到真真正正的物品。你只必須問另一方一個問題，怎樣看百度的優化排名，就能夠作出合理的辨別。

2、乙方公司

（1）檢索技術工程師交替

如果你嘗試選擇乙方的公司時，你能問對方是否在交替。一般來說，SEO乙方公司在每一個提升周期時間內都會出現很多的定單。乙方技術專業公司將十分重視SEO人才培養，按時開展培訓，提升各SEO工作人員單獨承擔本新項目的水平。

（2）資源累積

在SEO公司工作的好處之一是SEO資源的累積，包含主流媒體資源、連接資源（友鏈+重外部鏈接）、社交媒體資源（按時參與SEO視頻會議）等。

這將為未來的自己創業累積很多可利用的資源，你怎樣有這些念頭，你能選擇乙方的公司。

（3）SEO薪水

針對B公司而言，SEO使用的大部分方式更重視策略的SEO，一般以完成最終目標以民為本，且不太考慮到長期性轉換率。因而，從SEO的視角看來，針對深層經營而言，與A公司對比，有一點不夠。

薪資待遇的區分是招標方公司常常有銷售傭金，而乙方公司大多數并沒有有關工資待遇，除非是有書面合同要求。